question-icon 劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的,公司要支付经济补偿金吗?

我和公司的劳动合同快到期了,公司说要提高工资和我续订合同,但我因为个人原因不想继续干了。这种情况下,想知道公司要不要给我支付经济补偿金呢?
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  • #经济补偿
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当遇到劳动合同到期,公司提高工资而劳动者拒绝续订这种情况时,是否要支付经济补偿金,需要依据相关法律规定来判断。 首先,我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲,就是在一些特定情况下,公司和员工结束劳动关系时,公司要给员工一笔钱作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中第五项明确指出,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。 在劳动合同到期时,如果公司提高了工资,这属于提高劳动合同约定条件续订合同。此时劳动者拒绝续订,是不符合用人单位需要支付经济补偿金的法定情形的。也就是说,因为是劳动者自己拒绝了公司在提高待遇情况下的续订邀约,所以公司无需支付经济补偿金。 举例来说,假如员工小李和公司的劳动合同到期,公司原本每月支付小李5000元工资,现在提出以每月5500元的工资和小李续订合同,但小李由于个人发展规划等原因拒绝了。这种情况下,公司就不用向小李支付经济补偿金。 综上所述,当劳动合同到期,公司提高工资而劳动者拒绝续订时,公司不需要支付经济补偿金。不过,在实际的劳动纠纷处理中,情况可能会比较复杂,需要结合具体的证据和实际情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害,可以通过合法的途径,如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。

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