劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，公司要支付经济补偿金吗？

当遇到劳动合同到期，公司提高工资而劳动者拒绝续订这种情况时，是否要支付经济补偿金，需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是在一些特定情况下，公司和员工结束劳动关系时，公司要给员工一笔钱作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。

在劳动合同到期时，如果公司提高了工资，这属于提高劳动合同约定条件续订合同。此时劳动者拒绝续订，是不符合用人单位需要支付经济补偿金的法定情形的。也就是说，因为是劳动者自己拒绝了公司在提高待遇情况下的续订邀约，所以公司无需支付经济补偿金。

举例来说，假如员工小李和公司的劳动合同到期，公司原本每月支付小李5000元工资，现在提出以每月5500元的工资和小李续订合同，但小李由于个人发展规划等原因拒绝了。这种情况下，公司就不用向小李支付经济补偿金。

综上所述，当劳动合同到期，公司提高工资而劳动者拒绝续订时，公司不需要支付经济补偿金。不过，在实际的劳动纠纷处理中，情况可能会比较复杂，需要结合具体的证据和实际情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。