公司不批辞职怎么要求赔偿？

在讨论公司不批辞职如何要求赔偿之前，我们先了解几个关键的法律概念。

首先是“劳动者的解除权”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者有法定的辞职权利，只要按照规定的时间和方式通知公司，就可以解除劳动关系，不需要公司批准。

接下来看公司不批辞职是否需要赔偿的问题。一般情况下，如果劳动者按照法律规定提前通知了公司，公司不批准也不影响劳动合同的解除，这种情况下通常不存在公司赔偿劳动者的问题。但如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。

经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果要向公司要求赔偿，劳动者可以采取以下步骤。第一步，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，以证明自己与公司的劳动关系、工资情况以及按照法律规定履行了辞职通知义务或者公司存在违法行为。第二步，与公司进行协商，明确提出自己的赔偿要求，并说明法律依据。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。第四步，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。