公司搬迁离家40公里是否有补偿？

当公司搬迁且新地址离家较远，如40公里这种情况，员工往往会面临上下班路途时间大幅增加、通勤成本上升等诸多不便，员工关心是否有补偿是合理的。下面从法律层面来进行分析。

首先，劳动合同是员工和公司之间的重要法律约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司搬迁属于劳动合同中工作地点这一重要内容的变更。如果公司没有与员工进行协商并取得一致，就擅自变更工作地点，属于违反劳动合同约定的行为。

接着，判断公司搬迁是否会给员工带来重大不利影响。公司搬迁离家40公里，通常会导致员工上下班花费大量时间和费用，对员工的生活造成较大的负面影响。如果因为这一距离的变化，员工无法继续履行劳动合同，在这种情况下，员工可以与公司解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”，公司搬迁40公里一般可以认定符合该情形。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。所以，在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司在搬迁过程中，采取了一些合理的措施来降低对员工的影响，比如提供班车、交通补贴等，使得员工能够继续履行劳动合同，那么员工可能无法要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司搬迁离家40公里是否有补偿，需要综合多方面因素判断。关键在于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行以及公司是否采取了合理的弥补措施。