公司搬迁不肯辞退员工是否违法？

在法律层面，公司搬迁却不肯辞退员工是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同履行的概念。劳动合同履行就是劳动者和用人单位按照合同约定，各自完成自己的义务，享受相应的权利。当公司搬迁时，如果这个搬迁行为对劳动合同的履行产生了重大影响，情况就会有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，就可能包括公司搬迁这种情况。比如公司从城市的一个区域搬到另一个偏远的区域，导致员工上班的通勤距离大幅增加，交通成本提高，严重影响了员工的正常生活和工作，这就属于致使劳动合同无法履行的重大变化。

如果公司搬迁并没有对劳动合同的履行造成重大影响，比如只是在附近的区域内进行搬迁，员工仍然可以像以前一样正常上下班，这种情况下公司不辞退员工是不违法的。因为劳动合同仍然可以继续正常履行，双方都应当按照合同约定继续履行各自的义务。

然而，如果公司搬迁对劳动合同履行造成重大影响，公司却既不辞退员工，也不与员工协商变更劳动合同（例如调整工作地点、工作时间等），那么公司的这种行为可能就违反了法律规定。员工可以主动与公司进行协商，要求公司根据实际情况解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。