公司拆迁员工有补偿吗，该怎么补偿？

公司拆迁时员工是否有补偿以及如何补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确在什么情况下员工能获得补偿。如果公司因为拆迁需要变更工作地点，而这种变更导致劳动合同无法继续履行，并且公司和员工之间又没有就变更劳动合同达成一致，在这种情况下，公司解除劳动合同，员工是可以获得补偿的。这是因为公司的拆迁行为使得原来的工作条件发生了重大变化，影响到了员工的正常工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，公司拆迁就属于这种情况。

接下来，我们说说补偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零5个月，那么公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

如果公司拆迁后，工作地点、工作条件等没有实质性变化，劳动合同能够正常履行，员工继续在公司工作，那么这种情况下员工通常是没有补偿的。因为劳动合同的履行没有受到影响，员工的权益也没有因为拆迁而受损。

总之，公司拆迁员工是否有补偿以及补偿的方式要根据具体情况判断。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，同时依据法律规定来维护自己的合法权益。如果和公司在补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。