怎么告劳动仲裁仲裁员？

在探讨如何告劳动仲裁仲裁员之前，我们需要明确一些基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁员则是负责审理劳动仲裁案件的专业人员。他们应该秉持公正、公平、依法的原则来处理案件。

当你认为仲裁员存在不当行为，想要告仲裁员时，首先要清楚，并非所有你认为的不公正情况都能成为起诉的理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。也就是说，如果仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决这些严重违法违规行为，你才可以采取进一步行动。

若你发现仲裁员存在上述违法行为，第一步是收集相关证据。证据可以是书面材料，比如仲裁过程中的笔录、文件；也可以是视听资料，像录音、录像等。这些证据要能够证明仲裁员确实存在违法违规行为。

接着，你可以向劳动争议仲裁委员会反映情况。劳动争议仲裁委员会有监督管理仲裁员的职责，他们会对仲裁员的行为进行调查。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当依法对仲裁活动进行监督。如果劳动争议仲裁委员会调查后，认定仲裁员确实存在问题，会按照规定对仲裁员进行处理，比如解聘等。

如果劳动争议仲裁委员会的处理结果你不满意，或者你认为问题没有得到妥善解决，你还可以向相关的司法行政部门反映。司法行政部门有权对仲裁员的职业行为进行监督和管理。他们会根据你提供的证据和情况，进行更深入的调查和处理。