公司搬地方员工辞职是否有赔偿？

在探讨公司搬地方员工辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明确一个重要的法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能涵盖公司搬迁这一情形。

当公司进行搬迁时，如果新的工作地点与原工作地点距离过远，给员工的工作和生活带来了实质性的重大影响，例如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，导致员工难以继续履行原劳动合同，那么这种搬迁就可能被认定为“客观情况发生重大变化”。

如果公司搬迁属于上述情况，并且公司没有与员工就变更工作地点等劳动合同内容达成一致，员工因此选择辞职，那么员工是有可能获得经济补偿的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司的搬迁并没有对员工的工作和生活造成重大不利影响，或者公司在搬迁过程中采取了合理的措施来弥补员工因此受到的影响，比如提供交通补贴、安排班车等，使得员工仍然能够继续履行劳动合同，那么在这种情况下，员工主动辞职通常是不能获得赔偿的。

所以，公司搬地方员工辞职是否有赔偿不能一概而论，关键在于公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”致使劳动合同无法履行，以及公司是否采取了合理的应对措施。员工遇到这种情况时，应仔细分析自身实际状况，必要时可以通过与公司协商、向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。