公司拆迁社保赔偿多少钱？

公司拆迁涉及社保赔偿问题，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确这里所说的社保赔偿，一般是指在公司拆迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工应获得的相关权益补偿。其中比较关键的就是经济补偿，它和社保虽然不是直接等同的赔偿，但在这种情况下密切相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司拆迁，导致与员工解除劳动关系，那么员工可以获得相应的经济补偿。但这并不是严格意义上的社保赔偿，而是因为劳动关系解除给予的补偿。关于社保本身，如果公司在拆迁前存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工可以要求公司补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，公司拆迁时并没有一个固定的社保赔偿金额。若因拆迁解除劳动关系，员工可按工作年限获得经济补偿；若公司此前未依法缴纳社保，员工可要求补缴。员工可以根据自身实际情况，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。