单位辞职员工如何赔偿，需要哪些资料？

首先来了解一下单位辞退员工赔偿相关的法律概念。单位辞退员工的赔偿，其实就是在符合法律规定的情况下，单位需要给予被辞退员工一定的经济补偿，这是为了保障员工在失去工作后的基本生活和权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来谈谈申请赔偿所需的资料。主要包括以下几类：

第一类是证明劳动关系的资料，比如劳动合同，它是最直接证明你和单位存在劳动关系的文件。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。

第二类是证明辞退事实的资料，像单位出具的辞退通知、解除劳动关系的协议等。如果没有书面的辞退通知，你可以通过录音、聊天记录等方式收集单位辞退你的证据。

第三类是证明工资收入的资料，例如工资条、银行工资流水明细等，这些资料可以确定你的工资水平，从而准确计算赔偿金额。

第四类是其他可能需要的资料，比如你的身份证复印件等，以便证明你的身份信息。