公司不停降薪，补偿时金额怎么计算？

首先，公司未经员工同意擅自降薪的行为通常是违法的。在我国《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦依法签订，就具有法律约束力，双方都要遵守合同条款，公司不能随意变更工资待遇等重要内容。如果公司要变更劳动合同内容，比如降低员工工资，需要与员工协商一致，并采用书面形式。

当遇到公司不停降薪这种违法行为时，员工如果以公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的计算依据主要是《劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算平均工资时，应该按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果公司不停降薪导致员工工资降低，在计算经济补偿的月工资时，要注意把降薪前和降薪后的工资情况综合起来合理计算平均工资，以准确确定补偿金额。