公司不停降薪，补偿金额怎么算？

在遇到公司不停降薪这种情况时，劳动者可以依法维护自身权益并获得相应补偿。下面我们先了解几个关键的法律概念。

首先是“被迫解除劳动合同”，简单来说，当公司的某些行为严重损害了劳动者的合法权益，比如不停降薪，让劳动者没办法再继续在这个公司工作下去，劳动者主动提出解除劳动合同，这种情况就属于被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。公司不停降薪就属于未及时足额支付劳动报酬的一种表现，劳动者因此解除劳动合同是受到法律支持的。

接着是“经济补偿”，这是在符合法律规定的情形下，用人单位向劳动者支付的一笔钱，用于补偿劳动者因为失去这份工作而遭受的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在该公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。计算方式就是用您过去十二个月的平均工资乘以3.5。若您在公司工作的时间是1年零2个月，那经济补偿就是1.5个月的工资。

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在降薪行为以及您的工作年限和工资水平等情况。