公司辞职员工不干了该怎么赔偿？
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在探讨公司辞职员工不干了怎么赔偿这个问题时，我们需要区分不同的情况。首先，得弄明白是员工主动辞职，还是公司辞退员工，这两者的赔偿情况是有很大差别的。 如果是员工主动辞职，一般情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工主动离职属于个人意愿行为，公司在此种情况下并没有法定的赔偿义务。 然而，也存在一些特殊情形。若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是公司辞退员工，那情况就相对复杂一些。公司合法辞退员工，如依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司需要支付经济补偿。 但如果公司是违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，公司辞职员工不干了的赔偿问题，要根据具体的离职原因和情形，依据相关法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。员工和公司都应当了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
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