公司离职需要提前多少天告知？

在我国，员工从公司离职提前告知的时间，需要根据不同的情形来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况适用于一般的正常离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者还处于试用期内，那么提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这一规定主要是为了让用人单位有一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。

其次，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重侵害自身权益时的紧急解除权，以保障劳动者的人身安全和合法权益。

所以，正常情况下，正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知；而在用人单位严重违法的情况下，劳动者可立即离职。