辞职后没发工资是否算拖欠工资？

在法律层面，辞职后没发工资通常是属于拖欠工资的情形。我们先来了解一下拖欠工资的概念，简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间，及时、足额地支付工资。这里的工资，包含了基本工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当劳动者辞职，劳动关系解除后，用人单位就应该按照规定及时支付工资。如果没有支付，那就构成了拖欠工资。

假如遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。