question-icon 辞职后没发工资是否算拖欠工资?

我辞职了,可公司一直没给我发工资。我不太确定这到底属不属于拖欠工资,想知道从法律角度该怎么界定,要是算拖欠工资的话,我后续可以采取什么措施来维护自己权益呢?
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  • #拖欠工资
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在法律层面,辞职后没发工资通常是属于拖欠工资的情形。我们先来了解一下拖欠工资的概念,简单来说,拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间,及时、足额地支付工资。这里的工资,包含了基本工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,当劳动者辞职,劳动关系解除后,用人单位就应该按照规定及时支付工资。如果没有支付,那就构成了拖欠工资。 假如遇到这种情况,劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先,可以和用人单位进行友好协商,要求其尽快支付工资。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并责令其支付工资。另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来解决问题。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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