公司离职违约金是多少？

在探讨公司离职违约金的数额之前，我们需要先了解违约金的基本概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定是为了保障合同双方的合法权益，约束双方遵守合同约定。

不过，对于劳动合同中的违约金，法律有明确的限制规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，你在服务期内离职，那么需要按照上述规则支付违约金。例如，公司为你支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，你工作2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，你需要支付的违约金不得超过10万元按5年分摊后3年的费用，即6万元。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果不属于服务期违约和竞业限制违约的情况，公司要求你支付离职违约金是没有法律依据的。