录用童工该怎么举报？
我发现一家工厂在录用童工，这让我心里很不 是滋味，我想举报这种违法行为，但不知道具体该通过什么途径和方式来举报。我担心举报流程复杂，自己弄不好，也怕举报了没有效果。所以想了解一下，到底该怎么去举报录用童工的情况呢？
张凯执业律师
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在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人是有明确法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，《禁止使用童工规定》也进一步强调了相关禁止性要求。
当发现有用人单位录用童工的情况时，有多种举报途径。
首先，可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门是负责劳动事务监管的政府部门，他们有职责和权力对用人单位进行检查和处理。一般各地都设有劳动保障监察机构，你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话，例如全国统一的劳动保障公益服务专用号码12333 ，向他们详细说明录用童工的单位名称、地址、具体情况等信息。
其次，也可以向工商行政管理部门举报。工商行政管理部门负责对企业的登记注册和经营活动进行管理，对于非法使用童工的用人单位，他们可以依据相关规定进行处罚。你可以前往当地的工商局办公地点进行举报，或者通过工商局的官方网站、政务服务热线等渠道进行反映。
此外，如果涉及到一些特殊行业的用人单位录用童工，还可以向该行业的主管部门进行举报。比如是学校违规使用学生实习且符合 童工情形的，可向教育主管部门举报。