公司是否有权作废工作签证？

在探讨公司是否可以作废工作签证这个问题时，我们首先要了解工作签证的性质和办理流程。工作签证是一国政府主管机关依照本国法律规定，为符合条件的外国人颁发的允许其在本国合法工作的许可文件。

从办理流程来看，通常是由公司向相关部门提出申请，提交一系列证明材料，比如雇佣合同、公司资质证明等，经审核通过后外国员工才能获得工作签证。这意味着公司在工作签证的办理过程中起到了重要的协助作用，但并不意味着公司就拥有随意作废工作签证的权力。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。如果公司想要终止员工的工作签证，一般是基于合法合理的理由，例如员工严重违反公司规章制度、劳动合同解除等情况。当出现这些情况时，公司需要按照规定向相关部门报告，并协助办理工作签证的注销手续。

然而，如果公司没有正当理由就擅自作废员工的工作签证，这可能会侵犯员工的合法权益。员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。因为员工是基于与公司的合法雇佣关系获得工作签证的，公司不能随意破坏这种合法的状态。所以，公司不能随意作废工作签证，必须遵循相关法律法规和规定的程序。