劳动合同法规定下，假期工资被公司克扣是否会导致离职？

在劳动合同法的框架下，当假期工资被公司克扣时，员工是有可能选择离职的，并且这种离职在法律上有一定的规定和权益保障。

首先，我们要明确假期工资的概念。假期工资是员工在法定节假日、年休假等假期期间，按照法律规定应获得的劳动报酬。这是员工的合法权益，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了假期工资。公司克扣假期工资的行为，明显违反了这一规定。

其次，当员工遇到公司克扣假期工资的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。假期工资属于劳动报酬的一部分，公司克扣假期工资就属于未及时足额支付劳动报酬。所以，员工有权依据此条法律规定解除与公司的劳动合同。

最后，员工因为公司克扣假期工资而离职的，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求公司支付经济补偿。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，当假期工资被公司克扣时，员工不仅可以离职，还能通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿。