工伤认定没有当月考勤记录该怎么办？

在工伤认定过程中，当月考勤记录是证明职工工作时间、工作状态等情况的重要材料，但没有当月考勤记录并不意味着无法进行工伤认定。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中并没有明确要求必须提供当月考勤记录。

如果没有当月考勤记录，可以通过其他材料来证明劳动关系和工伤事实。比如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以证明你和单位之间存在劳动关系，也能侧面反映你在单位的工作情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件，同样可以作为你是该单位员工的证据。此外，你还可以寻找其他同事作为证人，让他们提供证人证言，描述你受伤时的具体情况。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果单位不认可你是工伤，单位需要拿出证据来证明，而不是由你承担全部的举证压力。

所以，即使没有当月考勤记录，只要通过其他合法有效的途径收集到相关证据，依然可以顺利进行工伤认定。在整个过程中，要积极与劳动行政部门沟通，配合他们的工作，按照要求提供相应的材料。