什么都没有的情况下怎么认定工伤？

在回答“什么都没有的情况下怎么认定工伤”这个问题前，我们先来了解下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受的伤能不能算工伤。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果你什么都没有，这确实会给工伤认定带来一定难度，但也不是完全没办法。

首先，对于劳动关系的证明。即使没有劳动合同，也可以通过其他方式证明你和单位存在事实劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果没有医院的诊断证明等医疗材料，你可以去就医的医院重新开具或复印相关材料。医院一般会有存档，在说明情况后是可以获取的。

在准备好能收集到的材料后，你可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实。如果他们认为需要补充材料，会一次性书面告知你。

要是用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应承担举证责任。也就是说，单位要拿出证据证明你这不是工伤。如果单位拿不出证据，社会保险行政部门会根据你提供的证据来作出工伤认定决定。

总之，即便一开始什么都没有，也不要灰心，通过合理合法的途径收集证据，还是能够进行工伤认定的。