工伤认定一定要做笔录吗

工伤认定不一定要做笔录。

工伤认定笔录是社会保险行政部门在处理工伤认定申请时，为了更清楚地了解事故发生经过、核实劳动关系等情况，找工伤职工、职工近亲属、用人单位负责人、证人等相关人员进行询问并记录的过程。通俗来讲，就是相关部门为了把工伤这件事的来龙去脉搞清楚，找涉及到的人问问具体情况并记录下来。

在工伤认定中，做笔录不是必需程序，由社会保险行政部门自行决定。

做笔录有其必要性。一方面是调查事实，认定部门能通过笔录详细掌握事故发生的时间、地点、原因等要素。比如在工厂里工人受伤，通过对受伤工人、在场同事做笔录，就能准确知道是不是工作时、工作地点因为工作受伤。另一方面有助于核实劳动关系，比如了解工人怎么被雇佣、工资怎么发等内容。这是因为确定存在劳动关系是工伤认定的重要前提。

不过在一些事实清楚、证据充分的简单工伤案件中，可能不需要做笔录。例如，员工在有明确监控视频显示工作过程中受伤，且劳动关系明确，相关部门可能基于已有证据直接作出工伤认定决定。

相关法律虽未强制规定工伤认定必须做笔录，但根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。所以如果部门要求做笔录，相关人员应积极配合。

总之，工伤认定不必然做笔录，是否做笔录取决于具体案件情况。若被要求做笔录，如实陈述即可，不用过于担心。即便不做笔录，只要事实清晰、证据完备，也不影响工伤认定。