公司拖欠工资8个月，能得到什么赔偿？

当公司拖欠工资长达8个月时，劳动者依法可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍：

首先是被拖欠的工资本身。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司必须全额支付拖欠您这8个月的工资。这是最基本的，就好比您工作了，付出了劳动，公司就应该按照约定把工钱给您。

其次，可能会有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了3年，那么公司可能要额外支付您3个月工资作为经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期还不支付，您有可能获得拖欠工资50% - 100%的赔偿金。不过，这个赔偿金需要先由劳动行政部门介入处理。

若要争取这些赔偿，您可以先和公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资和相应赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由他们责令公司支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。