公司拖欠工资是如何赔付的？

当公司拖欠工资时，劳动者可以依法获得相应的赔付，以下为您详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。

如果公司在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额就是公司拖欠劳动者的工资数额。例如，公司拖欠您1万元工资，若被责令支付后仍逾期未支付，可能要额外支付您5000元至1万元的赔偿金。

此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维护权益的过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。