劳动争议补偿标准有哪些规定？

劳动争议补偿标准涉及多种情况，以下为您详细介绍。首先是经济补偿，当用人单位与劳动者解除劳动合同符合法定情形时，需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其次是赔偿金，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中有明确规定。此外，在工资支付方面，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条。在劳动合同期满后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。这一系列规定都是为了保障劳动者在劳动争议中的合法权益，让劳动者在遇到不公平待遇时能够依法获得相应的补偿。