公司做账时员工工资避税信息有哪些？

公司在做账时对员工工资进行合理避税是一种常见的财务管理手段，但必须在法律允许的范围内进行。下面为你详细介绍相关信息。首先，合理避税是指在不违反法律规定的前提下，通过合法的方式减少纳税负担。而逃税则是违反法律规定，故意不缴纳或少缴纳税款的行为，是违法的。我国《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在合法的工资避税方法中，常见的有利用税收优惠政策。例如，根据相关规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。此外，员工的一些专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出，也可以在计算应纳税所得额时进行扣除。公司可以通过合理安排员工的工资结构，将一部分工资以福利的形式发放，如提供交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。这些福利如果符合相关规定，是可以在一定程度上减少应纳税所得额的。但需要注意的是，这些福利的发放必须是真实合理的，并且要符合税法的规定。另外，公司还可以通过合理安排员工的奖金发放时间和方式来进行避税。例如，将奖金分摊到多个月份发放，避免一次性发放导致适用较高的税率。总之，公司在做账时对员工工资进行避税操作，必须严格遵守法律法规，确保避税行为的合法性和合理性。同时，员工也应该了解自己的纳税义务和相关权益，避免因公司的不当操作而给自己带来不必要的风险。