公司分立是否还包括人员？

公司分立是否包含人员这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析。

首先，我们要明白公司分立的概念。公司分立指的是一个公司依照法定程序，分成两个或者两个以上公司的法律行为。这就好比一个大家庭分成了几个小家庭，公司的资产、业务等都会进行重新分配。

关于人员，从法律层面来说，公司分立并不必然包含人员的分配。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工与原公司签订的劳动合同不会因为公司分立而自动失效，员工和新成立的公司或者原公司的承继方之间依然存在劳动关系。也就是说，员工可以继续在原岗位工作，按照原来的劳动合同履行相应的权利和义务。

不过，在实际操作中，公司分立可能会对人员产生影响。比如，公司分立后业务发生了变化，可能会导致某些岗位不再需要，或者新的业务需要新的专业人才。在这种情况下，公司可能会与员工进行协商，变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。如果双方能够协商一致，就可以按照新的约定继续履行劳动合同。但如果协商不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

所以，公司分立本身不必然包含人员的分配，但可能会因为公司分立带来的业务变化等因素对人员产生影响。员工的权益受到法律的保护，如果遇到公司分立过程中侵犯自身权益的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。