question-icon 单位股权转让了,员工该怎么办?

我所在的单位进行了股权转让,我很担心自己的权益会受到影响。不知道在这种情况下,我的劳动合同是否还有效,工资待遇、工作岗位等会不会发生变化,我该采取什么措施来保障自己的权益呢?
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  • #股权转让
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当单位进行股权转让时,员工通常会对自身权益有所担忧。下面我们从几个方面来分析员工该如何应对。 首先,关于劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。也就是说,单位股权转让属于投资人事项的变更,这并不会导致员工与单位签订的劳动合同失效,员工和单位之间的劳动关系依然存续,双方仍需按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。 其次,关于工资待遇和工作岗位。一般情况下,如果没有出现特殊情况,单位不能随意降低员工的工资待遇或者变更员工的工作岗位。如果单位以股权转让为由,擅自降低工资或者变更岗位,这就属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,若单位未经员工同意就擅自变更工资待遇或工作岗位,员工有权拒绝,并要求单位按照原合同继续履行。 最后,如果员工的权益确实受到了侵害,比如单位违法解除劳动合同等,员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以先与单位进行协商解决;若协商不成,可以向劳动监察部门投诉;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中,员工要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以便更好地维护自己的合法权益。总之,单位股权转让并不意味着员工的权益会受损,员工要了解自己的权利,在权益受到侵害时及时采取措施。

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