公司关停员工补偿标准是多少？

当公司面临关停的情况时，根据法律规定需要对员工进行相应的补偿。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，该法保障了劳动者在这种情况下的合法权益。

首先，我们要明确经济补偿的计算方式。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，那么按一年计算；要是不满六个月，公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么按照法律规定，公司应该支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

在公司关停时，员工还享有其他一些权益。比如，公司应当提前通知员工，并且要按照规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过与公司协商解决。要是协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司关停时员工的补偿是有明确法律规定的，员工要了解自己的权益，确保自身合法利益不受侵害。