公司购买社保会有什么影响？

公司为员工购买社保是一项法定的义务，对公司和员工都会产生多方面的影响。

从员工的角度来看，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以在员工退休后提供基本的生活保障，让员工在老年时能有稳定的收入来源。医疗保险则可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担。失业保险在员工非因本人意愿失业时，可以提供一定期限的失业金，帮助员工度过失业难关。工伤保险能在员工工作期间遭受工伤时，给予相应的赔偿，保障员工的权益。生育保险则为生育的女员工提供生育津贴和医疗费用报销。

从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对员工工资的影响方面，社保费用通常是由公司和员工共同承担的。员工需要缴纳的部分会从工资中扣除，这可能会使员工到手的工资有所减少。但从长远来看，社保带来的保障远远超过了这部分暂时减少的收入。

从公司的角度来看，购买社保增加了公司的人力成本。公司需要按照规定的比例为员工缴纳各项社保费用。不过，这也有积极的一面。为员工购买社保可以增强员工的归属感和忠诚度，减少员工的流动性，有利于公司的稳定发展。同时，这也是公司遵守法律法规的体现，避免了因不缴纳社保而面临的法律风险，如被劳动监察部门责令改正、罚款等。如果公司不依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司购买社保无论是对员工还是公司，都有着重要的意义和多方面的影响。