公司社保是按照什么税前标准缴纳的？

公司社保缴纳的税前标准主要依据职工工资收入情况来确定。

首先，工资收入是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。简单来说，就是你在公司工作所获得的各种收入总和。

根据《社会保险法》以及相关规定，社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。新参加工作的职工，以起薪当月工资收入作为缴费基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均额作为缴费基数。

如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，则以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。

举例来说，假如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴费基数的下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果你的月工资是2500元，低于下限，公司就会按照3000元的标准为你缴纳社保；若你的月工资是20000元，高于上限，公司则按照15000元的标准为你缴纳社保。这样做的目的是为了保障社保制度的公平性和可持续性，让不同收入水平的职工都能合理地参与社保。