公司起诉员工侵害商业秘密该怎么办？

当公司起诉员工侵害商业秘密时，员工可以按照以下步骤应对。首先，要明确商业秘密的定义。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条对侵犯商业秘密的行为进行了明确规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。员工在接到起诉后，第一步要仔细审查公司所主张的商业秘密是否符合上述法律规定的构成要件。即判断该信息是否真的不为公众所知悉，是否具有商业价值，以及公司是否采取了合理的保密措施。例如，公司是否与员工签订了保密协议，是否对相关信息采取了加密、限制访问等措施。如果公司主张的信息并不满足商业秘密的构成要件，那么员工可能不构成侵权。其次，要审视自己的行为。回顾自己在工作过程中的行为，是否存在违反保密义务，将公司的商业秘密披露给他人或者自己使用等情况。如果自己确实没有实施侵害商业秘密的行为，要收集相关证据来证明自己的清白。比如，工作中的邮件、文件记录等，以证明自己没有接触过相关商业秘密或者没有进行过侵权行为。如果发现自己可能存在一定的行为涉及到商业秘密，但并非故意或者存在误解的情况，也需要积极与公司沟通。尝试通过协商的方式解决纠纷，说明事情的缘由和自己的立场。如果协商不成，就要积极准备应诉。在诉讼过程中，要遵守法律程序，按时参加庭审，如实陈述事实。同时，可以聘请专业的律师来为自己提供法律帮助，律师能够根据具体情况制定合理的辩护策略，维护自己的合法权益。总之，面对公司的起诉，员工要保持冷静，依据法律规定和事实情况来应对。