公司提高岗位任务量导致员工考核不过，后又调岗降薪该怎么办？

当公司提高岗位任务量导致员工考核不过，进而进行调岗降薪时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，我们要明白，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面提高岗位任务量、调岗降薪的行为，如果没有与员工协商一致并采用书面形式，是不符合法律规定的。 当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行沟通协商。在沟通中，员工要明确指出公司的做法违反了劳动合同的约定和相关法律规定，要求公司恢复原岗位和原工资待遇。同时，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务安排、考核结果等，这些证据在后续可能会用到。 如果与公司的协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明公司的违法行为，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。 《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等实施劳动保障监察。所以，劳动监察部门有权力对公司的行为进行监管和纠正。 此外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位和原工资待遇，并支付相应的经济补偿。 在申请劳动仲裁时，员工要准备好相关的证据材料，按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等文件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。总之，员工在面对公司不合理的调岗降薪行为时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。