公司解除劳动合同是赔2n还是n+1呢？

在劳动法律关系里，“2N”和“N + 1”都是公司解除劳动合同时涉及赔偿的概念。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“2N”赔偿是指公司违法解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有合理理由，随意辞退员工，没有提前通知员工等，员工就有权要求公司支付“2N”的赔偿。

“N + 1”赔偿则适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。该条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“1”就是用人单位额外支付给劳动者一个月的工资，用来替代提前三十日书面通知的义务。