没收考勤卡致员工旷工，公司变相解除劳动合同是否违法？

公司没收考勤卡致员工旷工，而后变相解除劳动合同的行为通常属于违法行为。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都应当按照合同的约定履行各自的义务。在正常的劳动关系中，劳动者按时出勤、完成工作任务，用人单位则为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

在这个案例中，公司没收员工的考勤卡，这一行为本身就干扰了员工正常履行劳动义务。考勤卡是员工记录出勤情况的重要工具，公司没有正当理由没收考勤卡，使得员工无法正常打卡考勤。而公司却以员工旷工为由解除劳动合同，这显然是不合理的。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。但这里的前提是劳动者确实存在违反规章制度的行为，并且该规章制度是合法有效的。而员工无法考勤是因为公司没收了考勤卡，并非员工主观故意旷工，所以公司以旷工为由解除劳动合同不符合法律规定。

从法律责任角度来看，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工遇到这种情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。