社保申报人数和缴纳人数不符该如何处理？

当社保申报人数和缴纳人数不符时，这涉及到一系列的法律问题和处理办法。首先，我们要理解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位有义务按照规定为员工缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果社保申报人数和缴纳人数不符，可能存在部分员工应参保而未参保的情况，这就属于未按时足额缴纳社会保险费的范畴。

当发现申报人数和缴纳人数不符时，用人单位应该立即采取措施进行整改。第一步，要仔细核对申报数据和实际参保人员情况，找出差异产生的原因。可能是申报时数据录入错误，也可能是有新员工入职或老员工离职未及时更新申报信息等。

第二步，根据核对结果进行调整。如果是数据录入错误，应及时向社保经办机构申请更正申报数据；如果是人员变动问题，要按照规定及时办理员工的社保增员或减员手续。

第三步，补缴相关费用。如果因为申报和缴纳人数不符导致部分员工社保欠费，用人单位需要按照规定补缴欠费及相应的滞纳金。同时，要注意留存好补缴的相关凭证，以备后续查验。

对于员工来说，如果发现自己的社保权益受到侵害，比如本应参保却未参保，可以向用人单位提出要求，让其依法为自己缴纳社保。如果用人单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。总之，无论是用人单位还是员工，都应当重视社保问题，确保社保的申报和缴纳符合法律规定。