公司调我去外地工作，我不愿意去该怎么办？

当公司要求员工去外地工作，而员工不愿意去时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。首先，劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。通常，劳动合同中会明确工作地点，如果公司要将员工调到外地工作，这属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面强制员工去外地工作，必须与员工协商并达成一致，还要签订书面协议才行。如果公司未经员工同意，擅自变更工作地点，要求员工去外地工作，员工有权拒绝。如果公司因此以员工不服从安排为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到这种情况，员工可以与公司进行沟通，表明自己的立场和依据的法律规定。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。