没有交社保，是投诉到劳动局还是社保局，该怎么办？

当遇到公司没有为员工缴纳社保的情况时，我们需要先了解劳动局和社保局在处理社保问题上的职责，再决定向哪个部门投诉以及具体的操作办法。

首先来明确一下，以前所说的“劳动局”现在一般指人力资源和社会保障局（简称人社局），它是政府的重要职能部门，统筹管理人力资源和社会保障工作。而社保局是人社局下属的专门机构，主要负责社会保险的具体业务，像参保登记、费用征缴、待遇支付等。

对于未缴纳社保的问题，向这两个部门投诉都是可行的，但具体的侧重点有所不同。如果向人社局劳动监察部门投诉，他们重点关注的是用人单位是否遵守劳动法律法规，其中就包括是否依法为员工缴纳社保。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现违法行为，会责令其改正，并且可以对其进行行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

要是向社保局投诉，社保局会直接处理社会保险方面的事务。他们可以督促用人单位补缴社保费用，确保员工的社保权益得到保障。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在投诉时，需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能够帮助相关部门更好地了解情况，处理你的投诉。你可以先通过电话或者网络查询当地人社局劳动监察部门和社保局的联系方式，然后按照他们的指引进行投诉。一般来说，你可以以书面形式提交投诉材料，详细说明你的情况和诉求。在提交材料后，要保持电话畅通，以便相关部门与你联系，了解进一步的情况。同时，要积极配合调查，提供必要的协助。

总之，不管选择向哪个部门投诉，都是为了维护自己的合法社保权益。只要按照规定的程序进行，提供充分的证据，就有望解决社保未缴纳的问题。