公司调岗不愿意去，离职原因该怎么写？

当公司调岗，员工不愿意去而打算离职时，离职原因的书写需要谨慎，既要表达自身真实意愿，又要确保自身合法权益。以下从不同情形为您详细说明。

首先，如果公司的调岗行为是不合理的。不合理调岗通常是指公司没有合理理由，单方面变更了您的工作岗位、工作地点、工作内容等，严重影响了您的劳动权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，离职原因可以这样写：“因公司单方面进行不合理调岗，未按照劳动合同约定提供劳动条件，本人特此提出离职。”这样写的好处是，根据该法第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，若公司的调岗是合理的。合理调岗一般是基于公司的生产经营需要，且没有对员工的权益造成重大不利影响，比如调整后的岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇不变等。这种情况下，您若因个人原因不愿意去新岗位而离职，离职原因可以写：“因个人职业规划与公司此次调岗安排不符，无法适应新岗位工作，特此申请离职。”此时，按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

最后，无论公司调岗是否合理，在书写离职原因时，都要做到客观、清晰、明确，避免使用模糊、情绪化的语言。同时，建议您以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，以防日后出现劳动纠纷。