公司调岗不愿意去,离职原因该怎么写?
公司给我调岗,但新岗位我实在不想去,打算离职。可我不知道离职原因该咋写,写不好怕影响后续权益,比如拿不到应有的补偿啥的,想问问专业人士该怎么写才合适。
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当公司调岗,员工不愿意去而打算离职时,离职原因的书写需要谨慎,既要表达自身真实意愿,又要确保自身合法权益。以下从不同情形为您详细说明。 首先,如果公司的调岗行为是不合理的。不合理调岗通常是指公司没有合理理由,单方面变更了您的工作岗位、工作地点、工作内容等,严重影响了您的劳动权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下,离职原因可以这样写:“因公司单方面进行不合理调岗,未按照劳动合同约定提供劳动条件,本人特此提出离职。”这样写的好处是,根据该法第四十六条第一项,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其次,若公司的调岗是合理的。合理调岗一般是基于公司的生产经营需要,且没有对员工的权益造成重大不利影响,比如调整后的岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇不变等。这种情况下,您若因个人原因不愿意去新岗位而离职,离职原因可以写:“因个人职业规划与公司此次调岗安排不符,无法适应新岗位工作,特此申请离职。”此时,按照法律规定,用人单位无需支付经济补偿。 最后,无论公司调岗是否合理,在书写离职原因时,都要做到客观、清晰、明确,避免使用模糊、情绪化的语言。同时,建议您以书面形式提交离职申请,并保留好相关证据,以防日后出现劳动纠纷。

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