公司拖欠工资且员工怀孕该如何补偿？

在劳动法律关系中，公司拖欠工资并且员工处于怀孕期间，这种情况涉及到劳动者多方面的权益保护。下面我们来详细分析员工可以获得的补偿。 首先，关于拖欠工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，当公司拖欠工资时，员工可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求公司限期支付工资。如果公司在规定期限内仍未支付，员工就有权获得额外的赔偿金，赔偿金的数额是所拖欠工资的百分之五十到百分之一百。 其次，由于员工处于怀孕期间，公司的拖欠工资行为可能导致员工被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工因公司拖欠工资而主动解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司的拖欠工资行为给怀孕员工造成了其他损害，比如导致员工无法按时产检等，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。 员工在遇到公司拖欠工资且处于怀孕的情况时，要及时与公司沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地主张自己的权益。