公司拖欠工资是否会得到行政处罚？

公司拖欠工资是有可能会受到行政处罚的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者的工资权益提供了基本的法律保障。通俗来讲，公司必须按照约定的时间和方式，把工资足额发放给员工。

如果公司违反了上述规定，出现拖欠工资的情况，劳动行政部门就会介入处理。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。也就是说，当劳动行政部门责令公司限期支付工资后，如果公司逾期仍不支付，就会面临加付赔偿金的处罚。

此外，不同地区可能还有一些地方性的规定，对公司拖欠工资的行为有进一步的处罚措施。比如有些地方可能会对拖欠工资的公司进行通报批评，限制其参与政府项目招投标等。

在实际生活中，如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，应该及时采取措施维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。总之，公司拖欠工资是违反法律规定的行为，会受到相应的行政处罚，劳动者要积极运用法律武器保护自己的合法权益。