未成年工特殊保护法有哪些具体规定？

未成年工特殊保护法是为了保障未成年工的合法权益和身心健康而制定的一系列法律规定。未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面为你详细介绍其具体规定。

首先，在工作时间和劳动强度方面，对未成年工有特殊要求。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里所说的第四级体力劳动强度，是指劳动强度指数大于 25 的劳动，这类劳动强度非常大，对身体发育尚未完全成熟的未成年工来说，可能会造成严重的身体伤害。比如，像连续长时间搬运重物、在高温高湿环境下进行高强度作业等工作，都不适合未成年工。

其次，关于健康检查。《中华人民共和国劳动法》第六十五条明确规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为未成年工正处于身体发育阶段，定期的健康检查可以及时发现他们在工作过程中可能出现的健康问题，并采取相应的措施。一般来说，在未成年工上岗前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次的体检时间已超过半年时，都需要进行健康检查。

再者，在职业培训方面，用人单位也有一定的责任。虽然法律没有明确的条文详细阐述，但从保障未成年工权益和促进其成长的角度来看，用人单位应该为未成年工提供适合其身心发展的职业培训，帮助他们提高工作技能和综合素质，为未来的职业发展打下良好的基础。

最后，在工资待遇方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。未成年工只要付出了与其他成年工相同的劳动，就应该获得同等的劳动报酬，不能因为其未成年的身份而降低工资待遇。

总之，未成年工特殊保护法从多个方面对未成年工进行了保护，用人单位必须严格遵守这些规定，切实保障未成年工的合法权益。