工伤公司不支付停薪留职工资是否违法？

在工伤停薪留职期间，公司不支付工资是违法的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下“停工留薪期”。简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这就意味着，公司有义务按照员工原来的工资待遇，按月支付停工留薪期的工资。如果公司不支付，员工的合法权益就受到了侵害。当遇到公司不支付停薪留职工资这种情况时，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司不支付工伤停薪留职工资是违反法律规定的，员工有权通过合法途径来维护自己应得的权益。