公司欠工资法院判强制执行但公司没有财产怎么办？

当公司拖欠工资，法院判决强制执行但公司没有财产时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，我们要明确工资的性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

如果法院在强制执行过程中发现公司没有财产可供执行，法院一般会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着劳动者的权益就无法保障了。根据《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》，申请执行人应当向人民法院提供其所了解的被执行人的财产状况或线索。所以，劳动者自身要积极查找公司的财产线索，比如公司的应收账款、隐藏的固定资产等。

另外，如果公司是一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。在这种情况下，劳动者可以申请追加股东为被执行人，要求股东承担支付工资的责任。

如果公司已经停业，符合破产条件，劳动者可以向法院申请公司破产。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

此外，劳动行政部门也可以发挥作用。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查，对其违法行为作出处理，督促用人单位支付工资。

总之，即使公司在强制执行时没有财产，劳动者也有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。在这个过程中，要及时与法院、劳动行政部门等保持沟通，积极配合相关工作。