公司有残疾人员工能享受哪些优惠政策？
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公司录用残疾人员工在我国可以享受一系列优惠政策，下面为您详细介绍： 首先是税收优惠。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，假如公司给残疾员工支付了10万元工资，在计算企业所得税应纳税所得额时，可以扣除20万元，这样就大大减少了应纳税额，降低了企业的税收负担。 在增值税方面，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。这意味着公司安置残疾人员工，可以按照规定的限额比例获得增值税的退还，增加企业的资金流动性。 其次是社会保险补贴。各地政府为了鼓励企业吸纳残疾人员工，会给予一定的社会保险补贴。例如，有的地方会对企业为残疾职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险单位缴费部分给予一定比例的补贴。这可以减轻企业在社保费用方面的支出压力，降低企业的用人成本。 再者，在就业保障金方面。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果公司安排残疾人就业达到规定比例，则可以免征残疾人就业保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但安置残疾人就业可以相应抵扣应缴纳的保障金数额。也就是说，公司每多安置一名残疾人员工，就可能少缴纳一部分保障金。 另外，一些地方政府还会给予企业其他方面的政策支持，比如在项目申报、政府采购等方面，同等条件下会优先考虑安置残疾人员工的企业。这有助于企业获得更多的商业机会，促进企业的发展。 综上所述，公司录用残疾人员工不仅体现了企业的社会责任，还能在税收、社保等多方面享受到优惠政策，实现企业发展与社会公益的双赢。
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