公司拖欠工资找甲方该怎么办？

当遇到公司拖欠工资而想找甲方解决的情况，我们需要先明确几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而甲方通常是与公司存在合同关系的一方，在一般情况下，甲方和劳动者之间并没有直接的劳动关系。

如果公司拖欠工资，劳动者首先应向与自己有劳动关系的公司主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式之一；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

那找甲方是否可行呢？这要看具体情况。如果甲方与公司的合同中有涉及保障劳动者工资支付的相关条款，并且甲方有义务监督公司支付工资，那么劳动者可以尝试与甲方沟通，要求其督促公司支付工资。但如果甲方与劳动者工资支付没有直接关联，找甲方可能无法从根本上解决问题，还是要通过合法途径向公司追讨工资。