在工作中工亡赔偿费怎样计算？

工亡赔偿费的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明白工亡赔偿费是指职工因工作原因死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是用于安葬工亡职工的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是指所在的地级市。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，工亡职工月工资是6000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，要享受这些工亡待遇，用人单位应当为职工参加工伤保险。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么上述工亡赔偿费用就由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，工亡赔偿费的计算是有明确法律规定的，在处理相关事宜时，一定要依据法律规定来保障权益。