公司申请工伤之后如何进行赔偿？

公司申请工伤之后的赔偿，是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤赔偿，指的是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的规定，赔偿流程一般如下：第一步，进行工伤认定。公司提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。比如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经认定属于工伤范围。

第二步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这一鉴定结果将直接影响赔偿的数额。

第三步，确定赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以医疗费用为例，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准也不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

第四步，赔偿支付。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。