工地未签订劳动合同和医疗保险，突发疾病该怎么处理？

当遇到工地未签订劳动合同和医疗保险，突发疾病的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，未签订劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，就可以认定劳动关系。你可以收集一些能够证明你与工地存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，关于医疗保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工地没有为你购买医疗保险，这是违反法律规定的。如果因为工地未购买医疗保险，导致你无法享受医保待遇，那么工地需要承担相应的赔偿责任。也就是说，原本医保可以报销的费用，工地应该支付给你。

当你突发疾病时，你可以先与工地进行协商，要求工地承担相应的责任。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工地改正违法行为。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与工地之间的劳动关系，并要求工地赔偿因未购买医疗保险给你造成的损失。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益。