没签订劳动合同，工作中突然生病算工伤吗？

在没签订劳动合同的情况下，工作中突然生病是否算工伤，需要分情况来看。首先我们来了解一下工伤的概念，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果您是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照《工伤保险条例》第十五条视同工伤处理。若只是普通生病，一般不符合上述认定工伤或视同工伤的情形。

虽然没签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在符合工伤认定条件时，依然可以申请工伤认定。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并不影响劳动者享受工伤保险待遇。若最终认定为工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。