工伤十级辞职后能赔偿几万？

当劳动者遭受工伤且被鉴定为十级伤残后选择辞职，可获得相应的赔偿。这些赔偿主要来自两个方面，一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，具体的赔偿金额并没有一个固定的“几万”标准，因为它会受到多种因素的影响，比如所在地区的不同、本人工资的差异等。

下面为你详细解释相关的赔偿项目及依据：

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里所说的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。以北京为例，十级工伤职工，一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为3个月的上年度全市职工月平均工资。而在广东，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

要计算最终能获得的赔偿金额，首先要确定本人工资数额，然后结合当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准来计算。你可以通过当地的社保部门、劳动保障部门咨询具体的标准，或者查阅当地的相关法规文件。此外，在和用人单位协商赔偿事宜时，若遇到问题无法达成一致，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。